Qu’est-ce que le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de la vie active pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé en 2015 le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le portail www.moncompteformation.gouv.fr permet de consulter les droits et d’effectuer les demandes de formation.
Qu’est-ce que le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de la vie active pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé en 2015 le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le portail www.moncompteformation.gouv.fr permet de consulter les droits et d’effectuer les demandes de formation.
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
Le CPF peut être utilisé pour pour des formations permettant :
d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc)
d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (CLEA)
d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
de réaliser un bilan de compétences
de préparer l’épreuve théorique du code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire
de créer ou reprendre une entreprise
d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de mes missions pour les bénévoles et volontaires en service civique
Comment est alimenté le compte personnel de formation (CPF) ?
La caisse des dépôts et de consignation se charge d’alimenter les droits formation automatiquement chaque année à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 € pour un travail à mi-temps ou plus. En dessous d’un mi-temps, les droits sont calculés au prorata du taux d’activité.
Les droits restent acquis en cas de départ de l’entreprise.
A noter : Depuis janvier 2019, le compte est alimenté en euros. Les heures acquises antérieurement, au titre du CPF, ont été converties à raison de 15 € par heure.
L’accord de l’employeur est-il nécessaire pour utiliser le CPF sur le temps de travail ou hors temps de travail ?
Pour une formation se déroulant hors temps de travail :
J’utilise mes droits disponibles dans mon CPF sans autorisation de mon employeur. On parle alors de CPF autonome.
Les heures de formation ne donnent alors pas droit à rémunération.
Pour une formation se déroulant en tout ou partie sur le temps de travail :
Je dois avoir l’accord de mon employeur. On parle alors de CPF co-construit.
En pratique, je me rapproche de mon manager et de mon interlocuteur RH de proximité pour échanger sur mon projet et aborder la possibilité d’un co-financement si celui-ci présente un intérêt partagé. La décision est ensuite prise de manière concertée avec le service formation groupe et la rh de proximité.
Quelles démarches entreprendre pour mobiliser tout ou partie de mon CPF ?
Je me connecte sur le site moncompteformation.gouv.fr
Je choisis ma formation
Je m’assure d’être disponible : si cela nécessite une prise de congés, j’attends la validation de mon manager avant de m’engager définitivement.
Je m’inscris à ma formation et paye directement en ligne avec mes droits disponibles. Si besoin, je paye le solde restant avec ma carte bancaire.
Retraite et CPF
À compter de la date à laquelle je fais valoir l’ensemble de mes droits à la retraite, le CPF cesse d’être alimenté et je ne peux plus mobiliser les droits que j’ai acquis, excepté dans le cadre d’une mission de bénévolat ou en cas de reprise d’activité professionnelle.